用人单位单方调整工作岗位是无效的，因为工作岗位也属于劳动合同的内容，根用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但是用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需要，在合理范围内可以调整员工岗位，但是企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性