只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，双方即存在事实上的劳动关系，单位不能随意辞退。未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。 如果劳动者没有过错，单位违法解除合同的，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 维权方式：与单位和解协商；向劳动监察大队投诉；向工会或调解委员会申请调解；申请劳动仲裁。注：双方没有签劳动合同的，劳动者要对双方存在事实劳动关系举证。