关于您的情况，您可以通过以下方式来与雇主进行谈判。 明确沟通目的。在开始谈判之前，确保您清楚地表达出您希望解决纠纷并获得公平赔偿的目的。 收集证据。准备好能够证明您遭受了伤害和其后果的相关文件和证词（如医疗报告、照片等）。这将有助于支持您的主张。 准备谈判策略。根据您的具体情况，准备可能需要使用的策略，例如提出具体的赔偿要求或提供额外的信息以加强您的立场。 选择合适的时机。在双方都感到放松和平静的时候进行谈判，避免在情绪激动的情况下做出决定。 对于胜诉的几率，关键在于证据的有效性以及法院对案件的理解。如果您能成功收集到充分的证据和支持材料，加上有理有利的谈判技巧，胜诉的可能性会很大。具体数额的赔偿金额取决于许多因素，包括受伤的程度、公司的经济状况、是否有保险覆盖等等。建议在正式提起诉讼前寻求专业的法律意见，以便更好地评估潜在的结果。 最后，请记住，在任何法律行动中都要遵守法律规定和程序，保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。