哺乳期病假，且身体无法承担原工作强度，这种情况如何处理，可以跟单位协商补偿离职么_免费法律咨询_法律部落

哺乳期病假，且身体无法承担原工作强度，这种情况如何处理，可以跟单位协商补偿离职么

2022-05-27 12:36

共1个律师回复

苏律师

回答数：701

这需要您去当地劳动局咨询

2022-05-27 12:36:14

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25965 人今日律师解答 43935 条

相关推荐

我父亲于今年5月20日去世，我家是沈阳的，他住在天津我弟家，想问一下，多久销户 1回答

司乘人员雇主责任险,理赔怎杵咙 1回答

聋哑人能否找对象脱单 1回答

我有一个修理厂二类维修，是个体工商户，现在想转给朋友，怎么办理 1回答

您好麻烦问一下 1回答

孩子不认父母咋办 1回答

收了被告的丧葬费,是不是必须要撤诉 1回答

医护人员被患者的针刺伤患者是门急诊病人不配合抽血检查可否让警察协调 1回答

要是有人三番两次网络渠道来言语骚扰怎么办 1回答

我是负责车站下车人员健康查询的工作，我在一次休息日时间出省旅游，单位以我私自出省，不配合防疫要求辞退我，请问我可以要求经济补偿金或者赔偿金吗 1回答

电瓶车被偷赔偿太少怎么办 1回答

公务员醉驾判了三个月,法院书记员又去单位干啥 1回答

你好，我爸开车被电动车追尾，然后电动车摔倒了，电动车驾驶员是个小学生，后座坐的他妈妈，他妈妈受伤了（他们都没带头盔）。事故发生后，我爸下车看了一眼，以为是电动车自己摔倒了，然后我爸就走了。后来电动车妈妈报了警，我爸不在现场 1回答

消费退款法律咨询买 1回答

新生儿户口本上的籍贯一栏可以和母亲的一致吗 1回答