《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这一规定，如果单位在法定节假日安排员工工作，则应当按照不低于300%的标准支付加班费。然而，在实践中，一些公司可能会采取不同的做法，例如只提高基本工资而不增加其他福利或补贴。 在这种情况下，您应该与您的雇主沟通并要求他们按照法律规定支付合理的加班费。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑向当地的劳动保障部门投诉，或者通过调解、仲裁等方式解决问题。