关于您提到的情况，根据我国相关法律规定和实际情况，存在一定的风险和不确定性。以下是一些可能适用的原则和建议。 关于补偿金额 首先，您有权要求得到您的应得部分，并且在任何情况下都有权获得完整的赔偿。如果您认为自己没有得到充分的补偿，您可以向劳动仲裁机构提出申诉或提起诉讼。 关于人力的要求 对于人力将款项打入您的工资卡的行为，这可能是出于某种商业目的（如确保资金安全）或是为了方便管理，但这种做法并不合法，也不符合道德标准。如果发现有人力试图通过这种方式来转移公款或其他不法行为，您作为劳动者应保留好所有的证据并及时报告相关部门。 法律责任 由于涉及到个人权益和法律问题，您需要详细了解相关的法律法规以及与之相关的司法解释。在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 预防措施 为了避免类似的问题再次发生，您可以考虑采取一些预防措施，比如签订明确的工作合同，明确规定双方的权利和义务；或者建立一个清晰的薪酬支付流程，以减少潜在的风险。 最后，请记住，无论何时都应当遵循正当的法律程序，并保护好自己的权益。希望上述信息对您有所帮助。如有更多具体问题，欢迎随时提问。