公司以停止生产为由与怀孕员工解除劳动合同，（签订了一份空白终止劳动合同协议书，当时人事以全厂都是如此操作为由，要求员工先签字，后填写年限赔偿金额等。这份空白的只填写了一年补一月。这份合同有效吗？）后因为员工怀孕，补偿不合理，公司按双倍一年双倍赔偿，但因其它原因，员工未同意，公司自己在员工未签新协议前自行走辞退流程，合理吗？有效吗？该一年双倍，还是三期（孕期，产期，哺乳期）赔偿？另，社保公司已报停