您好，当入职未满一个月，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，可视为试用期，提前三天申请离职即可。 当入职已满一个月，没有签订劳动合同，劳动者可申请补签劳动合同，并通过劳动仲裁索要双倍工资赔偿。并因用人单位违法可随时解除劳动合同。