您好我这边咨询一个问题，例如：假设我是2021年4月18日入职一家公司，这家公司说试用期内一个月不购买社保，经过双方沟通且达成一致试用期可以不购买社保，那么也就是这名员工2021年5月18日此员工转正，成为本公司正式的员工，那么例如：本员工6月1日因特殊情况选择离职本公司，那么本公司是不是也要保证员工的权益，且缴纳2021年5月份的社保费用。请问若此公司不给缴纳，当应处理？