您好，一，关于无合同，你需证明两年来为其工作的事实，证件或录音等，收集证据之后，可向劳动监察举报。从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资。二，企业应当为员工上社会保险，没有保险，应当补缴社保，这期间的医疗费用报销部分可向单位主张。三，关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准，不好处理。至于工作时间如超出一周40小时。 超出部分计算为加班时间，按正常工作时间工资的150%支付加班费；如果是双休日上班又没有调休的，按正常工作时间工资的200%支付加班费；国定节假日上班的，不得调休，应支付300%的加班费。 你可在收集证据之后，主张相关赔偿。