根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作满十五年的，如果双方协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。如果您与公司已经签订了无固定期限的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您的基本工资或者按照公司规定计算的工资总额。 请注意，在提出辞职前，最好先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的流程和注意事项。同时，也要注意遵守公司的离职程序，以避免可能产生的纠纷。