实践中，大量的劳动纠纷案件是由于没有签订规范的劳动合同文本，弱势的劳动者难以维权、奔走地焦头烂额，最终也不一定能得到满意的结果。而此时若有规范的劳动合同，确定劳资双方的劳动关系、明确双方的权利义务，则是保障劳动者的权益最好的武器。根据我国《劳动法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”可知，国家重视劳动合同的订立，签订规范的劳动合同既是法律要求，更是劳动者的权利保障书。