首先你现在的劳动合同是否到期，如果到期了，则要求重新签订，并加工资，如果对方不同意，直接申请劳动仲裁，对方应该支付补偿金。如果没有到期则只能等到期后再打算。如果你与单位连合同都没有，则可以要求对方赔偿因未签订劳动合同的经济赔偿金，标准为11个月的双倍工资。