劳资纠纷单位恶意打压强行待岗(没有任何书面通知)几个月,仲裁经济补尝怎么算 (有_免费法律咨询_法律部落

劳资纠纷单位恶意打压强行待岗(没有任何书面通知)几个月,仲裁经济补尝怎么算 (有时请假没有满勤丿。

2019-07-18 13:46

共1个律师回复

苏律师

回答数：797

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁

2019-07-18 13:46:28

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