首先，根据您提供的信息，您目前处于一种特殊的状态——即在公司工作了上半月，并且签订了为期一年的劳动合同。然而，由于您的行为（提交辞职申请被拒绝并要求一个月工资，以及旷工三天）可能违反了公司的规定和规章制度，导致您与公司的关系可能存在问题。 关于是否需要承担相应的法律责任，这取决于您所从事的行为性质和具体的情况。通常情况下，如果员工违反了公司的劳动纪律或规章制度，例如旷工、未按规定时间提交请假单等，可能会面临警告、罚款或其他形式的处罚。这些措施旨在保护公司的利益，确保其正常运营和秩序。 在这种情况下，如果您认为自己的行为并未达到上述严重程度，那么您可以尝试与公司的相关部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。同时，您也可以考虑保留相关证据，以便在必要时作为申诉的依据。 请注意，具体的法律责任可能因国家法律法规和地区政策的不同而有所差异。因此，在处理此类情况时，建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。