您的情况可能涉及到劳动法中的“无过失责任”原则。根据这一原则，在工作期间因意外事故导致的损失，雇主通常无需承担赔偿责任。因此，即使您是试用期内的员工，也不应该被要求全额赔偿。 然而，具体情况需要考虑以下几点。 您是否违反了公司的规定或操作规程？ 该事件是否属于意外事故？例如，如果是一个偶然失误造成的，那么可能是意外事故。 公司是否有明确的规定或政策对这类事故进行处理？ 如果您认为自己的行为没有违反任何规定，并且该事故确实属于意外事故，您可以向公司提出申诉并寻求合理的解决方式。同时，建议保留相关证据（如视频记录、照片等），以便为后续的维权提供依据。如果公司坚持要求您全额赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。