《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”根据该条法律规定，如果公司的行为违反了上述规定，则员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。此外，员工也可以向当地的劳动行政部门投诉，由其进行调查处理。 需要注意的是，具体是否构成违法行为需要依据具体的事实和法律规定来判断。在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助。