尊敬的客户，您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照双方约定和法律规定的时间进行续签或解除合同。如果您认为您的工作状态未发生变化，并且继续符合原合同条款的要求，则可以要求公司继续履行合同义务。 然而，如果公司提出降薪要求并表示无法提供原有薪资水平，您有权向公司提出异议并请求公司重新评估您的岗位价值，以确定合理的薪酬水平。在此过程中，您可以收集证明自己职位价值的相关证据，如业绩报告、绩效考核结果等，以便于维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，应确保您的行为遵守相关法律法规，并尽量避免可能产生的纠纷。希望我的解答对您有所帮助。