在您所描述的情况下，如果您的行为是出于礼貌或关心他人的情况下的合理反应，则可能不构成违法行为。然而，如果您的行为明显不当或可能导致对他人造成困扰或不适，那么您的行为可能会被视为侵犯他人隐私权或其他相关权利。 对于这种情况，您可以考虑以下几种解决方法。 直接沟通。与那位同事进行私下交流，解释您的情况和感受，并尝试理解他的意图和动机。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以向人力资源部门或劳动监察机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 记录证据。保留任何关于事件发生时的照片、录音等文件，以便在必要时作为证明材料使用。 至于是否需要单位领导介入，这取决于具体情况。如果这位同事的行为严重干扰了工作环境或者给您造成了实际的不便，那么单位领导可能有必要采取行动来处理此事。此外，如果涉及职业发展或绩效考核等问题，也可能需要通过公司内部程序来解决问题。 无论结果如何，重要的是保持冷静并尽可能避免进一步的冲突。希望以上信息能为您提供一些指导。