劳动合同与劳务合同有什么区别

2023-11-23 16:23
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主体资格不同,主体性质及其关系不同,主体的待遇不同,确定报酬的原则不同,雇主的义务不同等等。 1.劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系:劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担:劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等:而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。5.适用法律和争议解决方式不同。劳务合同受民法及合同法调整,由人民法院审理:而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-23 16:23:49

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