我问一下,有一位老人给一个企业做门卫,从2003年到今,老人70周岁了,企业要辞退老人,请问一下有什么补偿吗?
回答数:946
你好,根据法律规定老人的年龄已经到了退休年龄,这种情况下不能够认定为劳动关系,对于劳务关系辞退的话要看劳务合同的约定,如果合同约定中不需要支付补偿的话,是不能够依据法律获得支持的。
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