首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作过程中因职业病受到损害的，有权依法获得赔偿。 其次，关于您所提到的“工伤”，目前我国的职业病鉴定程序较为复杂，需要由国家卫生健康委员会指定的医疗卫生机构进行鉴定。因此，在没有得到职业病鉴定之前，是否能认定为工伤存在一定的不确定性。 再次，关于您的医疗费用和生活费等补偿，如果公司在您入职时已明确告知其义务并签订相关协议，则应当按照约定承担相应的责任；如果没有明确告知或者协议约定不明确，可能需要通过协商或法律途径解决。 最后，对于解除劳动合同的问题，一般情况下用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人后方可解除合同，并且需支付经济补偿金。但具体情况还需要结合公司的实际情况及法律规定来判断。 总之，具体处理方案需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定，建议及时寻求专业的法律帮助。