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你好，想请问一下以下几点问题 1.公司在签署劳动合同时，让员工同时签署一份社保补贴申请，公司每个月在工资里加500块钱给员工，让员工自行购买五险，这种行为是否违法？（营业执照上为个体户，工资却走公司发放。） 2.员工每月工作超过208个小时后才算加班工资，加班工资只是在基础时薪上增加1块钱，周六周日没有任何补偿，这种行为是否构成违法？ 3.作为公司分餐厅股东，只在投资时签署过一份代为管理书，没有任何回执，我是否有权利对本餐厅账目做调查？如果账目不对，我是否能够起诉公司偷税漏税？ 4.公司强制要求员工在朋友圈、抖音上发布宣传广告，是否违法？ 5.身为餐厅股东，每个月即使工作400小时，工资也只有2300块钱，没有任何加班薪酬，是否构成劳动诈骗？ 1回答

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刘律师

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