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我是签的是劳务派遣合同，已经在1月4号提出离职，并且在1月8号，到劳务派遣公司办理了离职手续，并且出了离职证明，上面写的离职时间是1月8号因个人原因离职！但被派遣上班的公司按照要求需要在上30天的班才能走，所以辞职报告上显示申请离职时间2月4号。但在期间我找到新工作，后面还有十天左右的班不能去上，公司说按照旷工走，停发当月工资！并解除劳动合同，如果新单位，需要离职证明入档，那么会显示被单位解除。我想请问下，这种合理吗？我明明自己有离职证明并且显示时间是1月8号离职的为什么还会显示单位解除和当月工资停发？我可以反驳并且维护下自己的利益吗？ 1回答

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刘律师

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