劳动仲裁胜负的关键在于劳动者和用人单位纠纷的事实情况如何！哪方违反了合同约定和相关法律法规或具有不合理行为，则要承担不利后果。其次是证据，用证据去证明事实会具有较强说服力。 已发生的事实不可改变，那么增加胜算的就是证据！