在您的情况下，如果公司决定仅签订一份为期一年的劳动合同，这可能意味着以下几点。 经济考量。公司可能会认为，通过这种方式，可以更灵活地调整工作量和员工数量，以适应市场变化或业务需求的变化。 避免长期固定合同。对于某些公司而言，短期合同可能是出于降低成本、提高灵活性以及降低未来发生争议的可能性考虑。例如，一些公司在面临财务压力时会倾向于签订短期合同，而不是长期合同。 减少法律负担。在某些国家和地区，长期固定期限合同（如两年或三年）可能导致较高的法律规定成本，而仅签订一份为期一年的合同可能有助于减轻这些成本压力。 风险分担。公司也可能希望通过这种安排来转移一部分法律责任给员工，比如不强制执行劳动法规定的加班费、休假等权益。 潜在违约风险。即使双方同意续签，也存在因任何一方违反协议导致合同终止的风险。因此，在任何情况下，都应该确保所有条款都清晰明确，并且考虑到可能的风险。 综上所述，尽管公司试图通过这一做法来规避法律风险，但这样的行为仍可能引发其他法律问题。为了保障双方的权利和利益，建议您与公司进行详细讨论并协商具体的续约条件和条款，以确保合同的有效性和合法性。同时，也可以寻求专业的法律意见以更好地保护自己的权益。