试用期用人单位劳动合同解除，1.以迟到为由和没有完成每日目标辞退，并且没有补偿2_免费法律咨询_法律部落

试用期用人单位劳动合同解除，1.以迟到为由和没有完成每日目标辞退，并且没有补偿2.辞退未提前30天通知，3公司不补缴五险一金

2020-10-30 11:05

共1个律师回复

刘律师

回答数：606

无故辞退可以要求经济赔偿金，可以要求一个月的本人工资；社保问题，属于人社部门的管辖范围，您可以向当地的社保部门反映。

2020-10-30 11:05:36

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