公司部分业务取消需裁员。但公司贴出全员访谈通知，访谈方向以不裁员为中心思想，听取大家对新业务学习转岗的想法。公司虽没裁员，但变更了我们的岗位性质。致使不能胜任新岗位，降低工资，逼迫自己辞职。这样能拿到一年一个月的赔偿吗？