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2019-11-19 10:13:34
不属于辞退，但是未签订劳动合同违反劳动合同法的规定，您方可以在要求公司自第二个月起支付双倍工资，建议您先与公司协商，如协商不成可向当地劳动局申请劳动仲裁
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您好，我是一名公司的员工，因为公司规模缩小，管理层决定要裁员，但是他们不愿意支付开除的费用，昨天就以约谈的形式，问我的打算，给我布置了很难完成的任务，并且说，下个月达不到任务，改动我的工资，只拿提成，拿完就可以走人了，并且我从5月份入职以来，并没有签署任何有关的劳动合同我想问一下他们这种形势算是辞退我吗，符合有关法律法规吗，我可以去劳动局上访吗
2019-11-19 10:13不属于辞退，但是未签订劳动合同违反劳动合同法的规定，您方可以在要求公司自第二个月起支付双倍工资，建议您先与公司协商，如协商不成可向当地劳动局申请劳动仲裁
