首先，您需要确认是否可以认为您的雇主与您签订了书面劳动合同。如果没有，则可能被视为无固定期限的劳动关系，这意味着您可以获得经济补偿金，并且有权要求支付未付的工资。 如果已经存在书面劳动合同，那么您可以依据该合同中的规定来解决争议。例如，如果合同中有关于违约责任的规定，您可以在协商的基础上寻求赔偿。 如果您无法达成协议，或者认为自己的权益受到侵犯，建议您采取以下步骤。 尽快收集相关证据，包括但不限于合同、发票、收据等。 联系当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会，了解自己的权利并寻求帮助。 如果情况严重，考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在任何情况下，请务必保持冷静和理性，避免冲动行事导致更严重的后果。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理。