您的情况可能涉及到了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您已经提前30天通知了公司，请问您是否已经按照规定的时间和方式提交了辞职申请？如果没有，建议您再次确认是否需要提交正式的离职申请，并且在提出离职时应提供必要的文件证明（如工作简历、在职证明等），以便公司能够顺利处理相关事宜。 同时，如果公司拒绝接收您的辞职报告或要求您继续履行合同义务，您可以考虑以下措施。 与人力资源部门沟通。向公司的人力资源部门解释您的离职意愿并询问他们是否有任何具体的要求或程序。 提交书面请求。可以尝试直接写信给公司的人力资源部，表达您的离职意愿以及希望得到什么样的回应。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，或者希望获得更好的解决方案，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，例如中国劳动争议调解委员会。 请记住，在处理类似的问题时，保持冷静、理性是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。