首先，您有权拒绝公司的要求。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在工作期间受伤并需要治疗时，用人单位应当按照国家规定提供必要的医疗救治和康复条件，并支付相应的工伤待遇。 如果您认为自己没有达到可以申请停工留薪期的标准，或者公司不合理地要求您出院后承担全部或部分责任，您可以考虑以下措施。 与公司进行协商。尝试与公司管理层沟通，表达您的不满和诉求。如果可能的话，寻求第三方介入调解，如人力资源部门或其他相关部门的工作人员。 提起仲裁或诉讼。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，还可以选择通过法院提起民事诉讼。 联系工会或组织。许多地区都有工会或类似的组织可以帮助解决此类问题。他们可能会为您提供专业的建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果情况非常复杂，可能需要寻求律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案，保护您的权益不受侵害。 请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望以上信息能够帮助到您，祝您早日解决问题！