对于工作时间为十二年的员工，用人单位解除劳动合同时，需要区分以下情况进行处理： 因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同，而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形外，用人单位合法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。工作十二年，要支付十二个月工资的经济补偿。 用人单位没有合法根据，违法解除劳动合同的，双倍支付经济补偿金，即工作十二年，要支付二十四个月的经济赔偿。