在这个情况下，您和您的老板之间的约定可能存在一定的不明确之处。根据《劳动民法典》的规定，试用期内劳动者通常不需要为用人单位缴纳社会保险费，但需要按照规定支付相应的工资。因此，在您的情况下，如果您的工作时间未满3个月，则您可能无需向公司支付任何劳动报酬。 然而，关于是否需要提前通知的问题，根据法律规定，除非有特殊情况（如紧急情况或员工本人提出离职），否则一般情况下应提前30日书面通知解除合同。此外，《劳动民法典》还规定了在某些特殊情形下可以口头形式通知解约，例如因病无法继续工作等。 在这种情况下，建议您与您的老板详细沟通，了解双方之前是否有明确的约定，并询问是否需要提前通知。同时，您可以考虑保留相关的证据，以便在必要时进行申诉或者谈判。如果您有任何疑问，也可以寻求专业的法律帮助。