2014年工伤重伤住院治疗后在家休养，2016年复工上班。2020年底工伤人员提_免费法律咨询_法律部落

2014年工伤重伤住院治疗后在家休养，2016年复工上班。2020年底工伤人员提出工伤复发，要求休假一个月并要求发放工伤工资，是否合理？

2021-01-05 14:46

共1个律师回复

刘律师

回答数：771

工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇

2021-01-05 14:46:58

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