在工厂工作时受伤的情况较为常见，具体情况需要根据事故的具体原因和相关法律法规来判断。一般来说，如果员工是在正常的工作时间内因工受伤，并且是由于雇主的疏忽或过错导致的，那么雇主通常会承担主要的责任。 具体而言，如果员工在工作时间内受到伤害，但并非因为直接与工作相关的操作，而是由于意外因素（如设备故障、机器损坏等）造成的，此时雇主可能不需要承担责任。但如果员工是在工作时间内受了工伤，并且是因为雇主的疏忽或者违反了安全规定而导致的，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。 此外，如果员工在工作中遭受严重伤害，甚至死亡，那么雇主还需要承担额外的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、进行伤残鉴定、提供职业康复服务等。 因此，在处理此类案件时，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保权益得到有效保护。同时，雇主也应该采取措施预防类似事故的发生，保障员工的安全健康。