您好，这个要看你当时的合同是如何约定的，工作地点是不是比较明确的。如果工作地点没有比较明确的话，因为换店而不去，对你们不是很有利的。对劳动部门而言，在同一个行政区域内，只换工作地点而未换工作岗位的，并不算违法的。如果地点变动很大，您不同意变动要解除劳动合同，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。