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2021-01-04 10:39:39
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 4、未交社保，可以要求补交或者折现。
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我于2020年七月份突然通知被裁员，周五谈话通知裁员，周一交接工作，当时只有我一人被裁员，给我说是效益不好。而后来的员工没有被裁员的，接替我工作的还涨了工资。我是2018年八月份开始工作，试用期合同就签了一年，交接工作后，就没让我去工作，现在新的一年要求我去签解除关系合同。请问我能得到什么赔偿
2021-01-04 10:391、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 4、未交社保，可以要求补交或者折现。
