如果员工在劳动关系中遭受了雇主的逃逸行为，并且成功地通过仲裁获得了经济赔偿，那么员工通常有权要求雇主支付其应得的补偿金。然而，在这种情况下，如果公司的财产已经被转移或丢失，可能会给员工获得补偿带来困难。 在这种情况下，员工可以考虑以下几种方法来解决这个问题。 联系当地的人力资源部门或工会组织寻求帮助。 尝试联系可能与案件有关的第三方，如保险公司或法院。 如果情况紧急，员工可以尝试直接向法院提起诉讼以获取补偿。 重要的是要记住，即使公司在某些方面可能无法履行其义务，员工仍然有权利根据劳动法和相关法律规定要求雇主支付应有的补偿。在任何情况下，建议员工先仔细研究他们的具体情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。