应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。 工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位搬迁到异地，是《劳动合同法》第四十条（三）项规定所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，经用人单位与劳动者协商，愿意到新址工作的，变更劳动合同，到新址继续履行合同；劳动者不愿意到新址工作的，用人单位应当提前30天书面通知或者认为支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。