劳动仲裁受理以下劳动争议纠纷：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 出具欠条时应当注意如下事项：1、主体：要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人要明确。2、客体：数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。3、内容：表达清楚，注意避免歧义。4、一式两份。