首先，您有权要求公司补签劳动合同，并且根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司在您的入职后没有及时签订劳动合同，那么您有权要求公司按照法律规定补签合同。 其次，您需要收集证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资单、考勤记录、工作证等。这些证据可以作为您主张权利的重要依据。 最后，如果您认为公司的行为已经构成违法行为或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。如果调解不成，您可以选择通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷。 在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑聘请一名有经验的律师进行代理，以便更好地维护您的利益。