在处理此类情况时，首先需要收集并整理好相关的证据材料，包括但不限于工资协议、任职安排文件、录音记录以及离职证明等。这些证据可以作为您主张权益的重要依据。 针对您的情况，您可以采取以下措施。 保存好与公司之间的所有往来邮件、短信或电话录音等信息，以便后续维权时提供证据。 向当地劳动监察部门举报公司的行为，由他们介入调查，并要求公司按照法律规定支付剩余的工资。 如果公司拒绝支付剩余的工资，您可以考虑通过法律途径解决，例如向当地的人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定支付剩余工资。 同时，在处理过程中，建议保持冷静，尽量避免激化矛盾，以和平的方式解决问题。如果遇到困难，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。