医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗；(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险 广东省2010年工伤赔偿标准 广东省2010年工伤赔偿标准 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求： 住院期间。 食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销。 2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 康复治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行；(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 辅助器具费 第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 停工留薪 第31条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费 第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%。 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%。 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。评定伤残等级后，停发医疗待遇。 赔偿标准编辑 补助金等级划分 一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月。 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月。 伤残津贴(本人工资)×90%。 二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月。 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月。 伤残津贴(本人工资)×85%。 三级：一次性伤残补助金(本人工资)×20个月。 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月。 伤残津贴(本人工资)×80%。 四级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月。 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月。 伤残津贴(本人工资)×75%。 五级：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月。 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月。 一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)。 伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)。 六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月。 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月。 一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)。 伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)。 七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月。 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月。 一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)。 八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月。 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月。 一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)。 九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月。 一次性就业补助金：(本人工资)×8个月。 一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)。 十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月。 一次性就业补助金：(本人工资)×4个月。 一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)。 生活护理费等级划分 所在市上年社平工资。 生活护理一级 60%。 生活护理二级 50%。 生活护理三级 40%。 生活护理四级 30%(以上为社保支付)。 注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。 工伤死亡编辑 丧葬补助金 本市上年社平工资的六个月(社保支付)。 一次性工亡补助金 本市上年社平工资的六十个月(社保支付)。 抚恤金 按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资，该费用由社保支付。 注：1、本人工资低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准算。东莞市2008年4月1日起最低工资标准770元，2009年度社平工资按2008年度的职工月平均工资执行为1130元。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，以上工伤赔偿费用全部由用人单位支付。东莞有观点认为，用人单位未按劳动者本人实际工资缴纳工伤保险的，劳动者可以向用人单位请求工伤待遇差额损失赔偿，但是用人单位告知劳动者为其缴纳的工伤保险基数，并告知其法律后果的，劳动者仍然同意低于其实际工资缴纳工伤保险费的，用人单位不承担工伤保险损失赔偿责任。