中国移动侵犯消费者权益_免费法律咨询

公司规定员工不准带手机。如果违反要罚款二百元合法吗？ 1回答

当时面试提到薪资构成是无责底薪2500＋补助1000＋每个地址提成5，但是第二个月临时通知有业绩要求，完不成则按比例发放，而且劳动合同只有一份，且没有给我也就是乙方劳动合同，甲方劳动合同没有盖章也没有签字，而且按比例也是将无责底薪算进去，就是说他那个工资发放标准就是每次开会都改变，跟面试的时候那个是不一样的，面试的时候说的是无责底薪加补助加那个提成，而且说没有业绩要求，但是现在的话就是说如果完不成那个业绩的话，就会按照比例发放，比如说他要完成20单，然后只完成了5单的话，他会按照25%的工资来发放全部的工资而且这个公司存在招聘未成年人的现象，就是说可能06的他都能招进来 1回答

未签劳动合同拖欠工资四五个月离职的时候发了工资但是少了一个月要求对方拿工资明细公司也拿不出来发的三个月的工资还被冻结了银行说是公司的问题去找公司负责人负责人避而不见钱被冻结了可以报警吗 1回答

你好，被车撞了。眼盖缝了5针以上，左手手腕粉碎性骨折，要做手术，可赔偿多少啊？ 1回答

学校收取300元报名费、不予退还、合理吗 1回答

在工厂自动离职后非要自己掏钱体检一次才把剩的钱给了+不体检不给 1回答

您好我想咨询传媒公司的不平等条约想强制解除合约 1回答

我因为刹车系统失灵、车子与对向正常行驶的（驾驶证与准驾不符）的车辆相转、导致两车坠崖、两车报废，我副驾驶的人当场死亡、交警判我全责 1回答

对方辱骂我可以告他吗 1回答

归还遗失物能否索要报酬 1回答

因员工有错企业让员工休息和放假合法吗 1回答

我是普通职工，在一个单位工作有35年工龄，体力活，还有8年才能退休，现在年纪大了，做不了体力活，想辞职从找工作，以前在工龄还算吗？ 1回答

你好突然给解雇可以起诉吗 1回答

二人公司，48％股东向另一股东提议召开临时股东会，要求查看历年来公司财务报告，但本人已离开公司四年另创了一个与公司一样产品的新公司，大股东应如何应对 1回答

我是离异家庭，一两岁被判给女方。现在和妈妈一起生活，父母当时签协议抚养费一次付清。现在我的父亲叫我给他赡养费，我需要给吗？ 1回答

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朱律师

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