劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　【解读】 　　根据本条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　这就是我们一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者劳动。但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害，法律对辞职权加了一个程序上的限制：30天的解除预告期。因此一般正式员工辞职，需要提前30天通知单位。从立法逻辑来看，本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”，因此应该是自然日。也就是说，一般情况下辞职应该提前30天通知单位，好让单位安排新的员工做好工作交接。30天后无论单位是否同意，均可离职。通俗地说就是：“辞职是我的权利，我提前30天来辞职，不是来征求你同意的，我是来通知你我辞职的。”另外要注意，劳动者请辞时要以书面形式通知，因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据，实践中一般表现为提交辞职报告。 　　本条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限，劳动关系并不像转正后那样正式和稳固，因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天，形式上也不要求一定要书面通知，口头通知亦可。试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。 　　另外有一点需要注意，即关于打辞职报告的操作细节问题：劳动者打辞职报告时应当注明自己想要何时离职。如果劳动者想要一个月后离职，那就应当在辞职报告上言明自己想要辞职，并表示自己是依法提前一个月通知公司，将于下个月的某日辞职离开。如果辞职报告未注明具体离职时间就提交上去，一旦公司看完表示“你现在可以马上走”，则在法律上会立即构成《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”——这时双方劳动合同已解除，劳动者想再在本单位继续工作一个月，也没有理由了。