在本公司工作三年，因胳膊伸不直也弯不了，请假。三个月医疗期满的时候向公司代替，提出请假三个月，公司审批通过之后，把审批通过的假条删除并告知。要请事假， 这样的情况是否合情合理合法合规？ 这样的情况是否合法合规？