根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果双方没有签订书面劳动合同或者试用期合同，则应当视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，无论是否达到业绩指标，劳动者都应当被视为是正式员工。 因此，您在入职后没有签订劳动合同或试用期合同，且业绩指标显示为未转正员工，这并不影响您的合法地位和权利。如果您想辞职，您可以选择立即离开并要求支付相应的经济补偿金，以弥补由于未能与公司签订正式合同而可能造成的损失。 一般来说，如果您的离职符合法律规定（例如，您违反了公司的规章制度），并且提前通知了公司，通常需要等待一定的时间才能办理离职手续。具体时间取决于当地的法律法规以及您与公司之间的约定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的相关法律法规及实际情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。