律师,您好。我所在的公司是一家上市公司旗下的子公司,目前这家公司经营不善,债台高筑,濒临倒闭。正在分批遣散员工。但不给开具终止劳动合同通知书,只进行口头告知,也不给任何赔偿,理由是没钱。毕竟强行删除员工的企业微信账户,导致无法打卡证明自己出勤(企业微信打卡记录是这家企业规定使用的打卡方式),如没有打卡记录,会被认定为旷工,直接辞退。请问,这种情况下,我们广大员工应该如何维权?[流泪][流泪][流泪]盼回复。
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