律师，您好。我所在的公司是一家上市公司旗下的子公司，目前这家公司经营不善，债台高筑，濒临倒闭。正在分批遣散员工。但不给开具终止劳动合同通知书，只进行口头告知，也不给任何赔偿，理由是没钱。毕竟强行删除员工的企业微信账户，导致无法打卡证明自己出勤（企业微信打卡记录是这家企业规定使用的打卡方式），如没有打卡记录，会被认定为旷工，直接辞退。请问，这种情况下，我们广大员工应该如何维权？[流泪][流泪][流泪]盼回复。