身体原因急辞不批怎么办_免费法律咨询

当时面试提到薪资构成是无责底薪2500＋补助1000＋每个地址提成5，但是第二个月临时通知有业绩要求，完不成则按比例发放，而且劳动合同只有一份，且没有给我也就是乙方劳动合同，甲方劳动合同没有盖章也没有签字，而且按比例也是将无责底薪算进去，就是说他那个工资发放标准就是每次开会都改变，跟面试的时候那个是不一样的，面试的时候说的是无责底薪加补助加那个提成，而且说没有业绩要求，但是现在的话就是说如果完不成那个业绩的话，就会按照比例发放，比如说他要完成20单，然后只完成了5单的话，他会按照25%的工资来发放全部的工资而且这个公司存在招聘未成年人的现象，就是说可能06的他都能招进来 1回答

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李律师

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